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Trabajar sobre sesgos inconscientes cambia la cultura de la empresa

(Resumen del artículo “The Unconscious Bias Connection: Engagement, Culture Transformation = Business Results”) En un artículo, difundido por Diversity Best Practices, y escritó por Weaver y Schimmenti el 15 de enero del 2019 permite indagar en una serie de proposiciones por los cuales las empresas deberían sumarse a este camino, casi carretera, que es la

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Trabajar el género en las empresas desde el arte – MQNFT en Carrefour Argentina

Las cifras sobre la situación de la mujer en el mundo laboral, su desarrollo y crecimiento, sabemos que son bastante inequitativas. Hay una brecha en los salarios donde las mujeres ganan menos que los varones por igual trabajo; también vemos que en los puntos más altos de los organigramas de las organizaciones hay pocas mujeres,

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WU Argentina, construyendo las bases para convivir en la diversidad: Sesgos Mentales, Diversidad y Código de Ética

Hablar de Diversidad e Inclusión, es hablar de No Discriminación, de prejuicios y estereotipos, y de cómo estos se instalan en formatos de sesgos o creencias que nos hacen actuar de forma automática y sin consciencia, generando, en algunos casos, actos de discriminación. A partir de esto WU Argentina solicitó un espacio de reflexión para

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Charla en WU Argentina: La Mujer su desarrollo de carrera conciliando con el trabajo y el rol del varón.

Los verdaderos cambios se generan cuando los diferentes actores de una sociedad se hacen eco de las conversaciones de una sociedad y habilitan espacios de reflexión y acción. En el marco del día internacional de la mujer, donde particularmente este 2018 tuvo una relevancia mundial con mayor impacto que los últimos años, la empresa Western

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¿Por qué si nos duele lo seguimos haciendo?

En lo cotidiano usamos palabras que son estereotipos, descalificaciones sobre diversos grupos poblacionales. Muchas veces las usamos “sin pensar”, otras las usamos con intención de herir, menospreciar, o para defendernos, o ganar una especie de “pelea verbal”. Realice un pequeño experimento. Le pedí a diez familiares y personas conocidas que escribieran las palabras descalificadoras que

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“Millennials” un ejemplo sobre estereotipos y prejuicios

Cuando doy cursos sobre diversidad en empresas uso la siguiente frase: “…los prejuicios y los estereotipos los usamos pero no sabemos quién los construyó, cuándo aparecieron, cuál fue su función y porqué se mantienen; pero igualmente seguimos usándolos y enunciándolos como propios, válidos y verdaderos…”. Recordé esta frase porque hace unos días en Facebook vi

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